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【改正 労働契約法】平成30年4月1日から有期契約労働者の無期転換申込権発生

2017年10月26日

社会保険と労務

有期契約労働者の無期労働契約への申込権が本格的に平成30年4月1日に発生するため、下記の導入手順を参考に早めの対応が必要となる。

「無期転換ルール」とは
平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込により、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルール
※契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員などの名称を問わず、全てが対象


(引用元:厚生労働省 都道府県労働局 リーフレット)

「無期転換ルール」の導入手順
1.有期契約労働者の就労実態を調べる
2.社内の仕事を整理し、無期転換後に任せる仕事を考える
3. 適用する労働条件を検討し、就業規則を作成する
4. 運用と改善を行う

詳細は「厚生労働省 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」にて、ご確認下さい。

就業規則の作成・改定等ご要望がございましたら、永峰・三島会計事務所までお気軽にお問合せ下さい。

 

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